组织行为学（organizational behavior）

人力资源管理（human resource management）

组织创新与知识管理（organizational innovation and knowledge management）

组织行为学（organizational behavior）

人力资源管理（human resource management）

管理心理学（management psychology）

管理学（management）

1999-2002 中国科学院心理研究所 应用心理学（人力资源管理）博士

1999-2002 Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, PhD, Human Resource Management

1996-1999 广州大学社会心理学研究所 应用心理学（组织行为学）硕士

1996-1999 Guangzhou University, Institute of Social Psychology, Master Degree

1992-1996西北师范大学教育科学研究院 应用心理学 学士

1992-1996 North West Normal University, Collage of Educational Research, applied psychology

2010 广东省第十九期全省哲学社会科学教学科研骨干研修班学习

2006 国家外国专家局国际人力资源师师资培训班学习，获高级国际人力资源师资格证书（IPMA-HR-CP）

2005 国家劳动与社会保障部通用管理能力师资培训班学习，获中级资格证书

2021年美国纽约州立大学宾汉顿大学管理学院访问学者

2021Visit Management School of Binghamton University of State University of New York

2014 美国印弟安那州立大学斯科特商学院访问学者

2014 Visit Scott College of Business in Indiana State University

2006年 韩国KAIST大学管理学院访问

2006 Visit business school of KAIST in South Korea

2001年香港科技大学商学院恒隆组织管理研究中心访问

2001 Visit Hang Lung Center for Organizational Research, The Hong Kong University of Science & Technology of Hong Kong

1、2002-2003教学优秀奖；

2、2002-2003优秀班主任；

3、2004-2005 教学优秀奖；

4、2004-2005 优秀班主任；

5、2007年10月，2007广东省科学技术软科学优秀成果奖三等奖；

6、2008年10月，2008全国行为科学第十九次研究会优秀论文一等奖；

7、2011年，必赢bwin线路检测2011学年度本科优秀教材三等奖励；

8、2013年，必赢bwin线路检测2012-2013年度本科生“优秀校内导师”；

9、2015年，第四届中国人力资源管理论坛优秀论文奖；

10、2019年，《中国人力资源开发》杂志社年度优秀论文奖；

11、2019年，《中国人力资源开发》杂志年度优秀审稿人奖；

12、2019年，《外国经济与管理》杂志社创刊40年周年度最佳论文奖。

纵向

1、2022，国家自然科学基金面上项目：数字经济条件下志愿行为对企业多水平创新绩效的影响：基于资源编排理论视角的纵向追踪研究，主持人；

2、2019，国家自然科学基金重点项目，共享理念下的多元雇佣：合作型人才管理理论建构与作用机理研究，在研，参与

3、2017，国家自然科学基金项目：教练型领导行为对变革导向组织公民行为的影响，主持人；

4、2017，教育部一般人文社会科学项目：伦理型领导行为与个体及团队志愿行为关系研究，主持人；

5、2014，中央高校基本科研业务费专项资金资助重点项目：企业员工心理资本研究，主持人；

6、2013，必赢bwin线路检测人文社会科学项目：企业员工工作不安全感研究，主持人；

7、2012，必赢bwin线路检测人文社会科学项目：基于调节匹配视角的职业心理健康实践与员工绩效关系研究，主持人；

8、2011，广东省哲学社会科学“十二五”规划项目：组织社会化策略、心理资本与员工行为绩效关系研究，主持人；

9、2011，华工人文社会科学基金项目：组织社会化策略与创新绩效关系研究，主持人；

10、2011，教育部一般人社会科学项目：企业家心理资本与创业绩效：理论模型与纵向实证研究，主持人；

11、2011，广东省软科学项目：广东省高科技企业员工心理资本管理现状与提升对策研究，主持人；

12、2010，广东省普通高校人文社会科学项目：企业家心理资本、领导风格与员工态度及创新行为关系研究，主持人；

13、2010，广东省软科学项目：高科技企业知识管理战略与人力资源管理战略协同影响效应实证研究，主持人；

14、2010，中央高校科研业务基金项目：基于信任与知识分享视角的组织社会化与员工创新行为关系研究，主持人；

15、2010，华工人文社会科学基金项目：社会化策略与个人主动行为协同影响效应研究，主持人；

16、2007，国家自然科学基金项目：组织社会化作用机制与综合策略纵向实证研究，主持人；

17、2007，教育部博士点基金项目：我国企业知识工作者组织社会化纵向实证研究，主持人；

18、2007，广东省软科学项目：广东省高科企业知识分享与创新绩效关系实证研究-以社会资本和创新气氛的视角，主持人；

19、2007，广东省哲学社会科学“十一五”规划项目：广东省企业员工职业心理健康促进系统建构与对策研究，主持人；

20、2006，广东省软科学项目：广东省高科技企业智力资本管理研究—以组织学习和创新能力的视角，主持人；

21、2005，广东省软科学项目：广东省高科技企业创新气氛实证研究，主持人；

22、2004，广东省哲学社会科学“十五”规划项目：高科技企业团队创新气氛与创新绩效关系的实证研究，主持人。

23、2004，广东省自然科学基金项目：广东省高新技术企业组织创新研究，主持人；

24、2004，必赢bwin线路检测高水平大学博士启动项目：组织气氛作用机制研究，主持人；

25、2002，必赢bwin线路检测人文社会科学基金项目：人力资源管理实践、组织气氛与组织产出的关系，主持人；

26、2004，国家自然科学基金项目：高绩效工作系统与组织绩效的关系研究，主要参加人；

27、2002，广东省教育厅人文社科基金项目：分包制企业网络组织间认知差异研究，主要参加人。

横向

1、2018，珠江啤酒薪酬管理优化管理项目，参与人；

2、2011，四维集团公司薪酬管理体系设计与应用研究，主持人；

3、2011，东莞市康德威变压器有限公司发展战略与风险控制研究，主持人；

4、2011，广州港集团拖轮分公司薪酬体系优化项目，主持人；

5、2010，鹤山供电局工作满意感提升策略研究，主持人；

6、2010，东莞供电局软科学规划项目：客户服务满意战略研究，主持人；

7、2010，深圳电力设计院战略绩效管理体系建设规划，主持人；

8、2010，东莞电力设计院人力资源规划与绩效管理体系建设项目，主持人；

9、2010，广州港集团船务有限公司人力资源规划项目，主持人；

10、2008，广东电网广州供电局岗位素质模型系统与应用研究，主持人；

11、2007，茂名移动公司学习型组织建构及应用研究，主持人；

12、2007，茂名移动讲师培训晋阶培训管理体系建设研究，主持人；

13、2007，广东科学中心培训体系建构及应用研究，主持人；

14、2007，广州港集团公司动态人力资源战略规划项目，主持人；

15、2006，广州港集团拖轮分公司人力资源规划项目，主持人；

16、2006，广州港集团总部“三定”项目，主持人；

17、2006，广州港集团黄埔港务公司人力资源规划系统开发项目，主持人。

18、2006，广东省机场管理集团竞争上岗测评项目，主持人；

19、2006，某报社绩效管理咨询项目，主持人；

20、2006，广州新荔枝湾发展有限公司人才测评与绩效管理系统开发项目，主持人；

21、2006，中国民生银行基于能力的人力资源管理课程体系建设，主持人；

22、2004，北京市宣武区竞争选拔后备干部人才测评系统项目，主持人；

23、2004，广东省邮政局竞争上岗测评项目，主持人；

24、2002，广州华南教育科技公司管理心理学网络课程建设项目，主持人；

25、2005，广东顺德广意集团企业文化建设项目，主要参加人；

26、2005，黄埔海关“三定”项目，主要参加人。

著作

1、刘善仕, 王雁飞：人力资源开发与管理. 机械工业出版社，2021年7月

2、朱瑜, 王雁飞：中国企业员工胜任力模型设计与应用研究. 北京：科学出版社，2011年7月；

3、王雁飞, 朱瑜：广告与消费心理学. 北京：清华大学出版社，2011年1月；

4、王雁飞, 朱瑜：现代人力资源开发与管理. 北京：清华大学出版社，2010年1月；

5、王雁飞, 朱瑜：新编管理心理学. 广州：必赢bwin线路检测出版社，2010年3月；

6、王雁飞, 朱瑜：员工绩效与薪酬管理实务。北京：中国纺织工业出版社，2005年1月；

7、王雁飞, 朱瑜：管理心理学. 广州：必赢bwin线路检测出版社，2005年2月；

8、刘善仕, 晁罡, 王雁飞：必赢bwin线路检测MBA系列教材-人力资源管理. 广州：必赢bwin线路检测出版社，2004年10月；

9、王雁飞, 朱瑜：广告心理. 北京：机械工业出版社，2000年7月。

期刊论文

1、 Zhu, Y., Tsai, C., Wang, Y., & Guo, Z. (2023). Does leader-follower PsyCap congruence cultivate change-related outcomes? A supervisor-subordinate fit perspective. Journal of Leadership & Organizational Studies, 30(1), 25-39.

2、 Zhu, Y., Nong, M., Wang, Y., Ma, J. (2022). When and why does prosocial rule breaking behavior fall into dilemma? A moral balancing perspective. Current Psychology, December 23. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03923-0.

3、 Wang, Y., Wu, C., Tian, X., Zhu, Y. (2022). Leader-follower psychological capital congruence and work outcomes: the mediating role of organizational embeddedness.  Leadership & Organization Development Journal, 43(4), 563-579. DO1: 10.1108/LODJ-06-2021-0300

4、 Zheng, L., Wang, Y., Guo, Z., Zhu, Y. (2022). Effects of managerial coaching on employees’ creative performance: Cross-level moderating role of a climate for innovation. Leadership & Organization Development Journal, 43(2), 221-224. Doi: https://doi.org/10.1108/LODJ-03-2021-0132.

5、 王雁飞，林珊燕，郑立勋，朱瑜. (2022). 社会信息加工视角下伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应研究. 管理学报, 19(7), 1006-1015.

6、 He, G., Wang, Y., Zheng, X., Guo, Z., Zhu, Y. (2021). Linking paternalistic leadership to work engagement among Chinese expatriates: a job demand resource perspective. International Journal of Manpower. DOI 10.1108/IJM-07-2020-0322

7、 王雁飞, 郑立勋, 郭子生, 朱瑜. (2021). 领导-下属关系图式一致性、信任与行为绩效-基于中国情境的实证研究. 管理世界, 7, 162-182. doi:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2021.0099.

8、 王雁飞, 龚丽, 郭子生, 朱瑜, 刘晓梅. (2021). 基于依恋理论的包容型领导与员工变革支持行为关系研究. 管理学报, 7, 992-1000. doi:CNKI:SUN:GLXB.0.2021-07-005.

9、 Wang, Y., Cheng, Y., Zhu, Y. (2021). Promoting Innovative Behavior in Employees: The Mechanism of Leader Psychological Capital. Frontiers in Psychology, 11(1), 1-12.

10、 王雁飞, 郭湘莹, 朱瑜. (2020). 基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究. 管理学报, 17(1), 50-57.

11、 Liu, J., Wang, Y., Zhu, Y. (2020). Climate for innovation and employee creativity: An information processing perspective. International Journal of Manpower, 41(4), 341-35. https://doi.org/10.1108/IJM-02-2017-0030.

12、 Yuan, C., Wang, Y., Huang, W., Zhu, Y. (2019). Can Coaching Leadership Encourage Subordinates to Speak up? Dual Perspective of Cognition-Affection. Leadership & Organization Development Journal, 40(4): 485-498.

13、 王雁飞, 王丽璇, 朱瑜（2019）. 基于资源保存理论视角的心理资本与创新行为关系研究. 商业经济与管理, 3, 40-49.

14、 王雁飞, 王浩桐, 朱瑜(2019). 组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响—一个双中介效应模型研究. 科学学与科学技术管理, 40(3), 116-126.

15、 王雁飞, 周良海, 朱瑜. (2018). 领导心理资本对变革导向行为的影响机理研究. 科研管理, 6, 265-275.

16、 王雁飞，袁楚芹，朱瑜. (2018). 下属建言的影响机制：跨层次的调节中介检验. 应用心理学, 24(3), 261-270.

17、 王雁飞, 黄佳信, 朱瑜. (2018). 基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究. 管理学报, 15(9), 1311-1318.

18、 王雁飞, 周良海, 朱瑜. (2018). 心理资本影响变革支持行为的机理研究. 软科学, 32(6), 62-65.

19、 Wang, Y., Liu, J., Zhu, Y. (2018). Humble leadership, psychological safety, knowledge sharing, and follower creativity: A cross-level investigation. Frontiers in Psychology, 9, 17-27.

20、 Wang Y., Liu, J., Zhu, Y. (2018). How does humble leadership promote follower creativity? The roles of psychological capital and growth need strength. Leadership & Organization Development Journal, 39(4), 507-521.

21、 王雁飞, 门晓会, 吕阳. (2018). 组织情境中的志愿服务: 基于多层次视角的研究述评. 中国人力资源开发, 35(3), 75-82.

22、 朱瑜, 吕阳, 王雁飞, 王丽璇. (2018). 教练型领导如何影响员工创新？跨层次被调节的中介效应. 心理学报, 50(3), 327-336 (人大复印资料《心理学》全文复印，2018, 7, 63-74).

23、 Wang, Y., Zheng, Y., Zhu, Y. (2018). How transformational leadership influences employee voice behavior: The role of psychological capital and organizational identification. Social Behavior and Personality, 46(2), 313-322. https://doi.org/10.2224/sbp.6619

24、 王雁飞, 门晓会, 朱瑜. (2017). 领导心理资本对员工绩效的影响机制-变革型领导行为与组织承诺的作用研究. 必赢bwin线路检测学报（社会科学版）, 19(6), 47-54.

25、 王雁飞, 梅洁, 朱瑜.（2017）. 心理资本对员工创新行为的影响：组织支持感和心理安全感的作用. 商业经济与管理, 10, 24-34.

26、 王雁飞, 樊梦莎, 朱瑜. (2017). 多元化与公平管理系统研究进展述评. 外国经济与管理, 39(10), 40-52.

27、 王雁飞, 周良海. (2017). 论指导关系影响组织公民行为的作用机制. 南华大学学报, 18(3), 62-69.

28、 王雁飞, 赵铭. (2017). 心理资本与建言行为的关系：变革开放性与组织支持感的作用研究. 心理科学, 40(2), 455-462.

29、 Wang, Y., Yuan C., Zhu, Y., (2017). Coaching leadership and employee voice behavior: A multilevel study. Social Behavior and Personality, 45(10), 1655-1664. https://doi.org/10.2224/sbp.6593

30、 Yuan, C., Wang, Y. (2017). The Effect of Coaching Leadership and Subordinate Psychological Capital on the Employee Voice Behavior. Science Journal of Business and Management, 5(2): 59-63.

31、 Wang, Y., Mei, J., Zhu, Y. (2017). Linking psychological capital and feedback-seeking behavior: Feedback cognition as a mediator. Social Behavior and Personality: An International Journal, 45(7), 1099-1112.

32、 Zhu, Y., He, W., Wang, Y. (2017). Challenge-hindrance stress and academic achievement: Proactive personality as moderator. Social Behavior and Personality, 45(3), 441-452 （SSCI）. Doi: 10.2224/sbp.5855.

33、 王雁飞, 吴茜, 朱瑜. (2016). 心理资本与变革支持行为的关系-变革开放性和工作自主性作用研究. 心理科学, 39(4), 934-941.

34、 王雁飞, 张静茹, 林星驰, 周良海, 朱瑜. (2016). 教练型领导行为研究现状与展望. 外国经济与管理, 38(5), 44-57（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《管理科学》，2016, 8, 33-41）.

35、 王雁飞, 林星驰, 张静茹. (2015). 组织中的时间侵占行为研究进展述评. 外国经济与管理, 37(9): 45-56.

36、 王雁飞, 蔡如茵. (2014). 内部人身份认知与创新行为的关系—一个有调节的中介效应模型研究. 外国经济与管理, 36(10), 40-53.

37、 王雁飞, 杨怡, 杨春洋, 蔡如茵, 李云健. (2014). 领导者出错: 概念、影响与控制策略研究述评与展望. 管理评论，26(7), 181-195

38、 张省良, 王雁飞. (2014). 企业组织行为与经济绩效的实证研究—以珠江三角洲为例. 价值工程, 11, 167-168.

39、 张省良, 王雁飞. (2014). 企业人力资源危机的预警管理—以珠江三角洲企业为例.中小企业管理与科技, 3, 2-2.

40、 王雁飞, 孙楠. (2013). 个人-环境匹配理论与相关研究新进展. 科技管理研究, 33(8), 139-147.

41、 朱瑜, 王雁飞. (2012). 决胜团队心理资本. 北大商业评论, 5, 86-93.

42、 王雁飞, 杨怡. (2012). 团队学习的理论与相关研究进展述评. 心理科学进展, 20(7), 1052-1061.

43、 王雁飞, 朱瑜. (2012). 组织社会化与员工绩效-基于个人-组织匹配视角的纵向研究. 管理世界, 5, 109-124(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》，2012，9：75-93）.

44、 王雁飞. 2012基于公平感知视角的员工职业健康研究述评与展望. 外国经济与管理，34(4), 55-64 (中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》，2012，8：75-82).

45、 王雁飞. (2012). 组织社会化、信任、知识分享与创新行为：机制与路径研究. 研究发展与管理, 24(2), 34-46.

46、 Zhu Y., Wang Y. (2011). The relationship between entrepreneur psychological capital and employee’s innovative behavior: the strategic role of transformational leadership. Advanced materials research, 2, 691-696.

47、 王雁飞, 李云健, 黄悦新. (2011). 大学生心理资本、成就目标定向与学业成就关系研究。高教探索, 6：128-136.

48、 王雁飞, 陈静静. (2010). 社会资本、知识分享与团队绩效关系的实证研究. 人力资源管理评论, 1(1), 82-92。

49、 王雁飞等2010. 职场心理健康促进系统的建构与实施研究. 科技管理研究, 13, 188-191.

50、 王雁飞等. (2010). 知识工作者组织社会化促进系统的建构研究. 生产力研究, 6, 149-151。

51、 王雁飞等. (2010). 组织社会化：概念、结构与影响效应. 科技管理研究, 2, 201-203.

52、 王雁飞等. (2009). 组织创新、组织学习与绩效-一个调节效应模型的实证分析. 管理学报, 9(9),1257-1265.

53、 王雁飞等. (2007). 心理资本理论与相关研究进展. 外国经济与管理，29(5), 32-39(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》, 2007, 5, 49-55）.

54、 王雁飞等. (2007).组织学习：内涵、基础和本质. 科技管理研究, 10, 154-156.

55、 王雁飞等. (2010). 知识管理战略、企业核心能力与组织绩效互动影响研究. 科技进步与对策，27(2), 132-134.

56、 邱林, 王雁飞. (2009).个人-组织契合测量研究述评. 工业技术经济, 28(10), 56-59(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》, 2010年第2期）.

57、 王雁飞等. (2009). 智力资本研究述评：概念、影响因素与作用机制. 生产力研究, 15, 191-193.

58、 王雁飞等. (2009). 救援人员心理健康促进系统的建构与实施. 管理评论, 21(6), 55-61.

59、 王雁飞等. (2008). 地震救援人员的压力管理. 宁波大学学报(人文科学版), 4, 15-19.

60、 王雁飞等. (2008). 积极情感消极情感量表(PANAS）的修订. 应用心理学, 14(3), 249-254.

61、 王雁飞等. (2008). 产业网络中社会嵌入影响机制及其影响效应研究. 科技管理研究, 28(2): 146-148.

62、 王雁飞等. (2007). 智力资本理论与研究新进展. 外国经理与管理, 29(9), 50-56(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》, 2007, 12, 22-29）.

63、 王雁飞等. (2007). 知识经济时代智力资本增值路径研究. 企业经济, 3, 36-38.

64、 王雁飞等. (2007). 组织学习、组织创新与企业核心能力的关系研究. 科学学研究, 25(3), 536-540.

65、 王雁飞等. (2007). 企业文化、智力资本与组织绩效的关系. 科学学研究, 25(5), 952-958.

66、 王雁飞等. (2007). 我国企业援助计划的实施路径. 商业时代, 1, 52-53.

67、 68、 王雁飞等. (2006). 对企业员工援助计划的几点思考. 商场现代化, 9, 342-343.

69、 王雁飞等. (2006). 我国企业商业智能管理实施路径研究. 江苏商论, 11, 27-29.

70、 王雁飞等. (2006). 组织创新气氛的理论与研究. 心理科学进展, 14(3), 443-449.

71、 王雁飞等. (2006). 组织社会化理论及其研究评介. 外国经济与管理. 28(5), 31-38.

72、 王雁飞等. (2006). 社会惰性的理论与研究进展. 心理科学进展，14(1), 146-153(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《心理学》2006年第5期）.

73、 王雁飞等. (2006). 领导成员交换关系理论研究. 外国经济与管理, 28(1), 30-39.

74、 王雁飞等. (2006). 组织伦理气氛的理论与研究. 心理科学进展, 14(2), 300-308.

75、 王雁飞等. (2005). 组织中的个体寻求反馈行为. 心理科学进展, 13(5), 679-685.

76、 王雁飞等. (2005). 国外员工援助计划相关研究述评. 心理科学进展, 13(2), 219-226.

77、 王雁飞等. (2005). 国外组织创新气氛研究进展. 外国经济与管理, 27(8), 26-32.

78、 王雁飞等. (2005). 战略性人力资源管理与组织绩效关系研究. 科技管理研究, 25(11), 96-98.

79、 王雁飞等. (2005). 基于企业流程-企业文化-管理体制相匹配的质量管理模型研究. 工业技术经济, 24(3), 96-98.

80、 王雁飞等. (2005). 基于系统观点的组织变革管理研究. 经济师, 8, 10-11.

81、 吴隆增, 王雁飞等. (2005). 流程再造下的组织转型分析. 经济师, 5, 29-30.

82、 王雁飞等. (2005). 战略性人力资源管理与组织绩效的关系. 科学管理研究, 23(4), 106-108.

83、 王雁飞等. (2005). 员工援助计划(EAP）在我国的现状与前景. 人才开发, 6, 10-11.

84、 王雁飞等. (2004). 社会支持与身心健康关系研究述评. 心理科学, 27(5), 1175-1177.

85、 王雁飞等. (2004). 成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系. 心理科学, 27(1), 203-206。

86、 王雁飞等. (2004). 组织公民行为研究中的几个问题. 必赢bwin线路检测学报(社会科学版), 6(5), 63-67.

87、 王雁飞等. (2004). 论企业核心竞争力. 必赢bwin线路检测学报(社会科学版), 6(1), 45-48.

88、 王雁飞等. (2004). 企业人才测评问题思考. 人才开发, 9, 22-23.

89、 王雁飞等. (2003). 利他主义行为发展的理论研究述评. 必赢bwin线路检测学报(社会科学版), 5(4), 37-41.

90、 王雁飞等. (2003). 投资者关系管理与企业的发展. 求实, 11, 159-161.

91、 王雁飞等. (2003). 成就目标定向与若干中介变量的关系. 心理科学, 26(2), 366-367.

92、 王雁飞. (2002). 企业员工成就目标定向研究. 中国科学院心理研究所博士论文, 2002年6月.

93、 王雁飞等. (2001). 成就目标定向的理论研究. 心理科学, 24(1), 53-55.

94、 王雁飞等. (2001). 成就目标定向与社会认知的关系. 心理科学进展, 9(3), 34-36.

95、 王雁飞等. (2001). 论现代企业领导的管理艺术. 广州大学学报(社会科学版), 1, 58-62.

96、 王雁飞等. (2000). 人才观念变革－企业领导的必修课. 行为科学, 8, 74-75.

97、 王雁飞等. (2000). 论校园环境的作用机制及设计原则. 广州大学学报(社会科学版), 11, 50-55.

98、 王雁飞等. (1999). 成就目标定向理论的应用. 广州大学学报(社会科学版), 1, 50-54.

99、 王雁飞等. (1999). 荣格的分析心理学与道. 广州大学学报(社会科学版), 8, 70-76.

100、 王雁飞等. (1998). 论市场经济与企业市场竞争的发展趋势. 广州大学学报(社会科学版), 10, 1-6.

101、 王雁飞等. (1998). 论对青少年实施利他教育的社会意义. 广州大学学报(社会科学版), 2, 50-55.

102、 王雁飞等. (1997). 论如何提高企业的管理效能. 行为科学, 9, 15-16.

103、 王雁飞等. (1997). 亲密行为与儿童的发展. 大众心理学, 1, 43-44.

会议论文

104、He, W., Zhu, Y., Wang, Y. (2018). Teaching business ethics with case study to MBA students in China. 78th Academy of Management 2018 Annual Meeting, August 10-14, Chicago, IL, USA.

105、Zhu, Y., Wang, Y., Tsai, C. Effects of psychological capital on openness to change and follower outcomes. 77th Annual Meeting of Academy of Management, 2017, August 4-8, Altanta, USA.

106、Zhu, Y., He, W., Wang, Y. Challenge-hindrance stress and academic achievement: Proactive personality as moderator. 76th Annual Meeting of Academy of Management, 2016, August 5-9, Anaheim, USA.

107、Wang Yanfei, Yan Xiaoxia, Sun Nan, Zhang Xiling. (2010). Mediating effect of person-organization fit on the relationship between organizational socialization and employee performance. The 2nd International Conference on Information Science and Engineering, 2010, December 4-6, Hangzhou, China

108、Wang Yanfei, Liang Pingfeng and Chen Jingjing.(2010). An empirical study on interaction among interpersonal trust, knowledge sharing and team performance. 2010 International Conference on Future Information Technology and Management Engineering, Changzhou, China, 216-219

109、Wang Yanfei, Liang Pingfeng and He Xi. (2010). An Empirical Study on Interaction among Intellectual Capital, Organization Culture and Firm Performance. International Conference on Management and Service Science (MASS), 9, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

110、Wang et al. (2009). Strategical role of organizational learning and knowledge sharing on relationship between human resource management system and performance. International Conference on Management and Service Science (MASS), 10, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

111、Wang et al. (2009). The relationships among organizational socialization, trust, knowledge sharing and creative behavior. International Conference on Management and Service Science (MASS), 10, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

112、Wang et al. (2009). The strategic role of innovative capabilities in the relationship among social capital, knowledge sharing and firm performance. International Conference on Management and Service Science (MASS), 10, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

113、Wang  et al. (2008). Study on relationships among learning orientation, knowledge creation and organizational performance. The Seventh Wuhan International Conference on E-Business, 2008, 3, 2716-2722(ISTP index).

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115、Wang et al. (2008). Intellectual Capital in the Process of Organizational culture to Firm Performance, International Symposium on Information System & Management (ISM 2008), Dalian, China.

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117、Wang et al. (2007). Innovative Capabilities in the Process of Knowledge Sharing to Firm Performance.IEEE International Conference on Engineering, Services and Knowledge Management, September 23-25, Shanghai, China(EI收录).

118、Wang et al. (2007). Empirical study on interaction among knowledge management strategy, innovative capabilities and firm performance. The sixth Wuhan International conference on E-Business, 4, 3114-3121 (ISTP收录) .

119、Wang et al. (2006). Empirical study on interaction among knowledge management strategy, core competence and organizational performance. Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering (13th), October 5-7, Lille, France, 1263-1269 (ISTP和EI收录) .

120、Wang et al. (2007). The strategic role of organizational innovation in relationship between organization learning and core competence. The sixth Wuhan International conference on E-Business, 4, 3643-3651 (ISTP收录).

121、王雁飞等. (1998). 成就目标定向理论研究的新进展与展望. 中国社会心理学1998年年会暨第三届华人社会心理学年会论文集. 北京香山, 1998年10月. 荣获1999年广东省大学生课外科技学术作品竞赛(挑战杯）三等奖.

1、广东省组织与人力资源管理研究会秘书长.

2、广东省人才开发与管理研究会秘书长.

3、广东省社会心理学会副会长.

4、《中国人力资源开发》杂志社编委.

5、美国管理学会会员.

6、亚洲管理学会会员.

7、中国管理研究国际协会会员.

8、国家外国专家局国际人力资源师资格(IPMA-HR-CP).

9、国家劳动与社会保障部通用管理能力中级证书.

10、国家劳动与社会保障部通用管理能力认证授权培训师.

11、国家外国专家局国际人力资源管理师(IPMA-HR）认证授权培训师.

12、《管理世界》、《系统工程理论与实践》、《心理学报》、《管理学报》、《心理科学进展》、《南开管理评论》、《人力资源管理学报》、《心理科学》, Frontiers in Psychology, Leadership & Organization Development Journal, Applied Psychology: An International Review等杂志审稿专家.